根据成都富士康的社保政策，每月员工的社保扣除包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。具体扣除金额取决于员工的工资收入和个人缴纳比例。一般情况下，员工的社保扣除比例约为11%-13%左右，其中公司和员工各自分担一部分。具体扣除金额可能因工资水平、个人社保选项等因素而异，建议直接询问公司人力资源部或财务部门获取详细信息。成都富士康员工每月社保扣除包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体数字会根据员工工资不同而有所差异，一般来说，社保扣除比例在10%-12%左右。例如，如果员工月工资为5000元，那么每月社保扣除将在500-600元左右。需要注意的是，具体的社保扣除金额还会受到国家政策调整的影响，因此实际扣除金额会有所浮动。
