是的，销售底薪5000这一说法是真实存在的。一些公司为了吸引和留住优秀的销售人员，会提供较高的底薪以保障基本生活成本，同时又会设置激励机制来激励销售人员更好地完成业绩目标，从而获取更高的薪酬。销售底薪5000可能是某些公司的标准策略之一，但具体的底薪金额还会因公司规模、行业、地区等因素而有所不同。
