根据劳动法，年假是以工作日计算的，不包括法定休息日和节假日。具体计算方法是，企业根据员工的实际工作时间和年假天数来确定年假的具体天数。一般来说，每个员工在劳动合同规定的年度内，拥有几个工作日的年假天数。例如，一个员工每周工作5天，如果年假是10天，那么这个员工的年假是50个工作日。因此，年休假是根据工作日计算的。年假通常是按照工作日来计算的，即根据员工每周工作的天数和每天的工作小时数来确定。一般情况下，年假的计算不包括休息日和法定节假日。如果员工在休假期间工作日和休息日交替出现，通常只计算工作日而非连续日历天数。所以在安排年休假时，需要考虑到公司的具体政策和员工的实际情况，确保按照规定的方式进行计算和安排。
