要确定加薪的合适幅度，首先需要考虑员工目前的工资水平、市场行情、公司绩效以及员工的贡献等因素。一般来说，加薪幅度应该能够体现员工的价值和努力，同时也不能超过公司的财务承受范围。通常，加薪幅度在5%-15%左右是比较合适的范围。但具体加薪幅度还是要根据公司的具体情况和员工的表现来确定，建议可以与员工进行沟通，了解其期望和市场行情后再做决定。加薪的幅度应该根据个人表现和市场行情来决定。一般来说，员工在公司表现出色，工作业绩优秀，可以争取更高的加薪空间。根据调研数据显示，通常员工的加薪幅度在3%到10%之间比较常见。如果公司业绩增长迅速或市场需求大幅增加，也可以争取更高的加薪比例。此外，员工在谈加薪时也要考虑到公司的财务状况和整体薪酬结构，以确保提出的加薪幅度合理和实际可行。
