肯德基每年对员工薪资实行一次性调整，具体调整幅度取决于公司的经营状况和市场竞争情况。调整通常会根据员工工作表现、职位等级以及当地的通胀水平进行评估。此外，肯德基也会根据员工的工作性质、地区差异和市场供需情况来确定薪资调整的幅度。公司会根据绩效表现、市场行情和公司整体状况等因素来进行薪资调整，以确保员工获得公平的报酬并留住人才。
