促销员底薪和无底薪各有其优势。底薪能够提供稳定的收入保障，激发员工稳定性和归属感，同时也能降低员工流失率。然而，无底薪制度可以激励员工更加努力工作，因为他们的收入将直接与业绩挂钩，提高了工作积极性和动力。因此，具体选择何种薪酬模式应根据公司的需求和实际情况进行综合考虑，可以根据员工性格和不同岗位的特点进行灵活调整，以达到最佳的促销效果。
