国企领导人数通常多于员工的原因主要有以下几点：首先，国企作为国家管理经济的重要工具，通常需要设立多层级的管理结构以确保政策和决策的有效实施。其次，领导层的职责包括战略规划、资源分配和风险管理等，需要更多的管理人员来应对复杂的市场环境和政策要求。此外，国企常常涉及广泛的业务领域和地方分支，要求相应增加管理层数目以进行有效监督和协调。最后，国企的体制和文化也可能导致管理层相对膨胀，形成重领导、轻员工的现象。
