根据劳动合同法，校园招聘违约金应该在一定情况下支付。如果在签订劳动合同后，员工擅自解除劳动合同，则需要支付违约金；但如果由于用人单位原因导致解除劳动合同，则不需要支付违约金。另外，如果违约金涉及未履行培训协议等特殊情况，也需要视具体情况而定。总之，如果员工主动解除合同，违约金应该支付；如果是用人单位原因，通常情况下不需要支付。
