一般来说，跳槽要求涨薪比较合理的范围在10%至20%左右。涨薪幅度过高可能会让雇主感到负担过重，而且也让候选人显得过于贪婪。另一方面，过低的涨薪可能无法体现候选人在新岗位上的真实价值，甚至可能影响到自身的职业发展。因此，通常建议在考虑跳槽时，应对自己的当前薪资和市场价值有清晰的认识，选择一个合适的薪资增长幅度，既能够满足自己的期望，又不至于过于贪心。一般来说，跳槽要求涨薪幅度在15%到30%之间比较合理。涨薪太低可能导致员工失去动力，而涨薪过多可能会使新公司觉得不值得花那么多钱聘请你。在考虑涨薪幅度时，也要综合考虑工作内容、公司福利、未来发展等因素。最好在跳槽前做足功课，确定自己的市场价值，才能更好地争取到合适的薪资待遇。
