劳动合同没有终止意味着雇佣关系仍然持续存在，雇员与雇主之间仍然有着相关的权利和义务。在这种情况下，双方应继续按照原有的劳动合同履行各自的责任，包括工作内容、工资支付、福利待遇等。如果有任何纠纷或矛盾，双方可以通过协商、调解或者法律途径解决。另外，劳动合同未终止也意味着双方都不能随意结束雇佣关系，必须依法程序或者双方协商一致才能解除合同。
