促销员底薪的合适还是无底薪的合适

底薪和无底薪促销员各有优劣。底薪可稳定收入，激励员工长期发展，保障基本生活。无底薪则会激发员工积极性，努力促销获取更高收入。但也带来风险，可能导致收入不稳定，工作压力大。根据企业需求和员工情况灵活选择，可以考虑底薪+提成的方式，平衡稳定性和激励性。重要的是建立公平激励机制，激发员工工作热情，提升业绩。