中国工人低收入的主要原因包括劳动力过剩、技能匹配不足、工资谈判能力弱、企业压榨劳动力、员工福利待遇低、基础工资水平低等因素。中国劳动力市场竞争激烈，劳动力供大于求，导致工资水平相对偏低。同时，许多工人缺乏专业技能或教育背景，难以从事高薪职业。部分企业为了降低成本，会压榨工人，导致工资待遇不公平。另外，中国的劳工法律法规体系相对薄弱，一些企业对员工的福利待遇不力，也是导致低收入的原因之一。
