单位没有按规定交纳失业险的情况下，员工因单位原因导致失业的，单位应承担相应赔偿责任。赔偿标准一般为员工上年度工资的3倍，最高不超过单位所在地区最低工资标准的12倍。具体赔偿金额取决于员工的实际工资水平以及单位所在地区的最低工资标准。因此，单位若未按规定交纳失业险，员工发生失业时可按一定比例要求赔偿。单位没有交失业险的情况下，赔偿金额应该根据相关法律规定和具体情况来定，一般是按照月工资的一定比例来确定。根据劳动保障监察条例，雇主未按规定参加失业保险，造成员工因此失业的，应当按照月平均工资的百分之三十向其赔偿。但具体赔偿金额还需根据受雇员工的实际情况以及法律规定来确定，建议受雇员工及时咨询劳动保障部门或法律机构以获取更准确的信息。
