十个百分点的五险一金是按照员工的实际工资计算的。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。一般情况下，养老保险和医疗保险的缴费比例是8%，失业保险和工伤保险的缴费比例分别是0.2%和0.5%，生育保险的缴费比例不超过1%，住房公积金的缴存比例一般是5%-12%不等。因此，十个百分点的五险一金大概在员工实际工资的8%-15%之间。五险一金包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。一般来说，个人缴纳的五险一金总额为工资的10%左右。具体数额会根据城市和企业政策的不同而异。例如，如果一个人的月工资为6000元，那么他个人应该缴纳约600元的五险一金。而单位也会按照一定比例为员工缴纳相同的金额。总的来说，五险一金是为了保障员工的社会保障和福利。
